HR人力资源管理
已应用于韩国某大型集团企业,,,,系统主要从三大方面入手,,完成了薪酬福利、、绩效考核、、考勤管理三大模块。。。。同时系统也涉及到了企业管理的其他方面。。帮助企业建立健全了薪酬福利制度和绩效考核制度,,,,激发了员工的积极性以及创造性,,,提高了企业的凝聚力,,,提高了人力资源管理的透明度;同时与现有的考勤模式对接,,,,系统自动完成考勤统计,,,,避免了因人工计算错误产生的人工成本,,,,同时解放了人力资源部门的工作,,,使之更好得参与到企业的制度健全和决策中。。。
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