HR人力资源管理
已应用于韩国某大型集团企业，，，，系统主要从三大方面入手，，完成了薪酬福利、、、、绩效考核、、、、考勤管理三大模块。。同时系统也涉及到了企业管理的其他方面。。。。帮助企业建立健全了薪酬福利制度和绩效考核制度，，，激发了员工的积极性以及创造性，，提高了企业的凝聚力，，，，提高了人力资源管理的透明度；同时与现有的考勤模式对接，，，系统自动完成考勤统计，，，避免了因人工计算错误产生的人工成本，，，同时解放了人力资源部门的工作，，，使之更好得参与到企业的制度健全和决策中。。。。
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